Avant de choisir un comptable, il est nécessaire de comprendre de quel type de métier il s'agit et quel rôle il joue dans l'entreprise.

Un comptable est une personne effectuant la comptabilité dans une entreprise. Il est responsable de tous les processus financiers et a une énorme responsabilité pour le bien-être de l'entreprise. Il est important de savoir que dans toute entreprise, un comptable est considéré comme la principale personne après le directeur (directeur). Ce métier a toujours été demandé et tenu en haute estime, car le travail de l’ensemble de l’équipe dépend de la qualité du travail de la personne occupant ce poste.

De ce qui précède, on peut conclure qu'il est difficile de sélectionner un employé pour le poste de chef comptable, car il a une grande responsabilité à la fois pour le budget et pour la direction de l'entreprise. La procédure de sélection d'un comptable doit être effectuée progressivement et avec soin.

Vous devez d’abord déterminer quelle entreprise recherche un comptable. Le nombre de comptables dépendra de la taille de l'entreprise. S'il s'agit d'une grande entreprise, la structure de la comptabilité y est clairement définie. Elle comprend un groupe de personnes impliquées dans la comptabilité. Le service de comptabilité est dirigé par le chef comptable. Les autres employés du service lui sont subordonnés - des comptables qui exercent des activités dans un domaine spécifique de la comptabilité.

Dans la plupart des cas, les petites entreprises choisissent un ou deux comptables universels capables de s’acquitter de tout le volume du travail comptable: de la rédaction des documents les plus simples à la soumission de rapports aux autorités de réglementation.

La prochaine étape de choix - l'étude de CV.

Le critère principal pour la sélection d'un comptable est l'éducation, qui peut être à la fois comptable et économique. Il est impératif de vérifier si le candidat au poste est capable d'appliquer ses connaissances dans la pratique et s'il a de l'expérience. Ceci est très important pour les comptables qui postulent à un poste élevé. Pour les assistants-comptables, l’expérience professionnelle n’est pas obligatoire, car ils effectueront un travail simple, par exemple, rempliront des documents simples et apprendront et apprendront de la part de collègues plus expérimentés au cours de leur travail.

Un candidat qui a de l'expérience doit être intéressé par quelle entreprise il a travaillé? Qu'a-t-il fait exactement? Quel poste avez-vous occupé? Quelle quantité de travail effectué? Assurez-vous de faire attention à ce que l'entreprise a fait, ce qui a précédemment embauché a fonctionné. Par exemple, s’il a travaillé dans la production et que vous avez une entreprise qui vend des marchandises, il n’a aucun sens à examiner plus avant sa candidature, car les spécificités du travail sont différentes et le comptable devra se restructurer longtemps dans cette entreprise: étudier les nuances de l’activité, mal agir comme avant. Mais si vous avez le temps et les moyens de recycler le candidat, vous pouvez bien entendu opter pour un tel candidat.

En outre, vous devez préciser au demandeur comment il a travaillé au même endroit. Qu'est-ce qui ne va pas? Comment s'est passée la relation avec l'équipe? Pour quelle raison avez-vous quitté le poste? Les réponses à ces questions faciliteront les travaux ultérieurs avec cette personne ou donneront des raisons de refuser le poste de comptable en chef au demandeur.

De nos jours, à l’époque des progrès scientifiques et technologiques, la qualité obligatoire d’un comptable doit être la connaissance de tous les programmes informatiques permettant de travailler sur des rapports, en commençant par les programmes banals Word et Exele et en terminant par des programmes spécifiquement professionnels, par exemple 1C. Parce qu'aujourd'hui, tout comptable qui se respecte doit posséder un ordinateur et des programmes auxiliaires pour son travail.

Les qualités personnelles d'une personne jouent également un rôle important. Le comptable doit être:

• Honnête
• Persistant
• Réalisable
• Poli
• Cohérent
• Malin
• Logique
• Responsable

Si vous choisissez une personne pour le poste de chef comptable, il est nécessaire qu’elle soit sociable et trouve facilement une langue commune avec tous ses collègues. En fonction de la situation dans l'équipe, le chef comptable doit être disposé de manière démocratique ou autoritaire. Lors de la sélection d'un candidat au poste de chef comptable, la méthode des «carottes et des bâtons» s'est avérée bien établie, permettant à l'avenir de réaliser un travail harmonieux et fructueux de toute l'équipe.

Il est impératif que vous vérifiiez la sécurité du candidat, car le travail d'un comptable est lié à de l'argent et qu'aucun employeur ne voudra laisser une personne qui a des problèmes avec la loi travailler. Pour vérifier l'exactitude des informations que le salarié embauché a fournies sur lui-même, il est nécessaire de communiquer personnellement avec les employeurs précédents et d'examiner de manière approfondie le CV.

Il est important de rappeler que nos universités ont maintenant beaucoup de comptables, mais il est assez difficile de trouver un très bon spécialiste parmi elles. Mais si un étudiant étudie bien et fait de gros efforts, il sera alors en mesure de maîtriser une spécialité difficile, mais bien rémunérée. Payer pour le travail, également besoin de considérer les employeurs. Ils doivent comprendre qu’un spécialiste hautement qualifié se qualifiera pour de bons le salaire .

Un comptable peut être à la fois une femme et un homme, l’essentiel étant qu’ils aient de la persévérance et de la patience.

Pour occuper le poste de chef comptable dans une grande entreprise, une personne doit faire beaucoup de chemin et avoir d'excellentes connaissances dans ce domaine. Par conséquent, les meilleurs comptables sont des personnes âgées qui ont une vaste expérience. Ceci doit être pris en compte lors de la sélection d'un comptable.

Pour le bon fonctionnement de l'entreprise, il est souhaitable que le responsable de l'entreprise soit lui-même versé dans la comptabilité. Cela l’aidera à contrôler toutes les transactions comptables et lui permettra de prendre des décisions en matière financière.

En prenant note de toutes les recommandations discutées ci-dessus, les employeurs seront en mesure de choisir un candidat décent pour le poste de comptable de son entreprise.

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