एक एकाउंटेंट चुनने से पहले, यह समझना आवश्यक है कि यह किस तरह का पेशा है और उद्यम में इसकी क्या भूमिका है।

एक एकाउंटेंट एक उद्यम में लेखांकन प्रदर्शन करने वाला व्यक्ति है। वह सभी वित्तीय प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है और कंपनी की भलाई के लिए उसके पास एक बड़ी जिम्मेदारी है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी भी फर्म में प्रबंधक (निदेशक) के बाद एक एकाउंटेंट को मुख्य व्यक्ति माना जाता है। इस पेशे की हमेशा मांग की गई है और इसे उच्च सम्मान में रखा गया है, क्योंकि पूरी टीम का काम इस पद पर काबिज व्यक्ति के काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

ऊपर से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए एक कर्मचारी का चयन करना मुश्किल है, क्योंकि उसके पास बजट और कंपनी के प्रबंधन दोनों के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी है। एक एकाउंटेंट का चयन करने की प्रक्रिया को धीरे-धीरे और सावधानी से किया जाना चाहिए।

पहले आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कौन सी कंपनी एकाउंटेंट की तलाश कर रही है। एकाउंटेंट की संख्या कंपनी के आकार पर निर्भर करेगी। यदि यह एक बड़ा उद्यम है, तो लेखांकन की संरचना को स्पष्ट रूप से वहां परिभाषित किया गया है, इसमें लेखांकन में शामिल लोगों का एक समूह शामिल है। लेखा विभाग का मुखिया मुख्य लेखाकार होता है। अन्य सेवा कर्मचारी उसके अधीनस्थ हैं - लेखाकार जो लेखांकन कार्य के एक विशिष्ट क्षेत्र में लगे हुए हैं।

छोटी फर्मों के लिए, ज्यादातर मामलों में, वे एक या दो सार्वभौमिक लेखाकारों का चयन करते हैं जो लेखांकन कार्य की सभी मात्रा का प्रदर्शन कर सकते हैं: सरलतम दस्तावेजों को भरने से लेकर नियामक अधिकारियों को रिपोर्ट प्रस्तुत करने तक।

चयन का अगला चरण रिज्यूमे का अध्ययन है।

एक एकाउंटेंट के चयन का मुख्य मानदंड शिक्षा है, जो लेखांकन और आर्थिक दोनों हो सकता है। यह जाँच करना आवश्यक है कि क्या स्थिति के लिए आवेदक व्यवहार में अपने ज्ञान को लागू करने में सक्षम है और क्या उसके पास अनुभव है। यह उन एकाउंटेंट के लिए बहुत महत्वपूर्ण है जो उच्च पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। लेखाकार-सहायकों के लिए, कार्य अनुभव अनिवार्य नहीं है, क्योंकि वे सरल कार्य करेंगे, उदाहरण के लिए, सरल दस्तावेज़ भरें और काम करने के दौरान वरिष्ठ सहयोगियों से सीखेंगे और सीखेंगे।

एक आवेदक जिसके पास अनुभव है, उसे किस कंपनी में काम करने की आवश्यकता है? ���सने वास्तव में क्या किया? ���पने क्या पद धारण किया? ���िस मात्रा में काम किया गया? कंपनी ने जो काम किया, उस पर ध्यान देना सुनिश्चित करें, जो पहले काम पर रखा था। उदाहरण के लिए, यदि उसने उत्पादन में काम किया है, और आपके पास सामान बेचने वाली कंपनी है, तो आगे की उम्मीदवारी पर विचार करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि काम की बारीकियां अलग हैं और एकाउंटेंट को इस कंपनी में लंबे समय तक पुनर्गठन करना होगा: गतिविधि की बारीकियों का अध्ययन करना, गलत कार्य करना पहले की तरह। लेकिन, यदि आपके पास उम्मीदवार को वापस लेने का समय और साधन है, तो, निश्चित रूप से, आप ऐसे उम्मीदवार का विकल्प चुन सकते हैं।

इसके अलावा, आपको आवेदक के साथ स्पष्ट करना होगा कि उसने उसी स्थान पर कैसे काम किया? ���्या सूट नहीं किया? ���ीम के साथ कैसे संबंध थे? ���िस कारण से आपने पद छोड़ा? इन सवालों के जवाब इस व्यक्ति के साथ आगे काम करने में मदद करेंगे या आवेदक को मुख्य लेखाकार की स्थिति से इनकार करने के लिए आधार देंगे।

आजकल - वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का समय, एक लेखाकार की अनिवार्य गुणवत्ता उन सभी कंप्यूटर कार्यक्रमों का ज्ञान होना चाहिए जो रिपोर्टों पर काम करने में मदद करते हैं, भोज शब्द और एक्सेल कार्यक्रमों से शुरू होते हैं और विशेष रूप से पेशे से कार्यक्रमों के साथ समाप्त होते हैं, उदाहरण के लिए, 1 सी। क्योंकि आज, किसी भी स्वाभिमानी लेखाकार को अपने काम के लिए एक कंप्यूटर और सहायक कार्यक्रमों का पूरी तरह से मालिक होना चाहिए।

साथ ही एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। एकाउंटेंट होना चाहिए:

• ईमानदार
• दृढ़ता
• क्षमता
• सभ्य
• संगत
• चतुर
• तार्किक
• उत्तरदायी

यदि आप मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए किसी व्यक्ति का चयन करते हैं, तो यह आवश्यक है कि वह मिलनसार हो और आसानी से अपने सभी सहयोगियों के साथ एक आम भाषा खोजे। टीम में स्थिति के आधार पर, मुख्य लेखाकार को लोकतांत्रिक या आधिकारिक रूप से निपटाया जाना चाहिए। मुख्य लेखाकार के पद के लिए एक उम्मीदवार का चयन करते समय, "गाजर और लाठी" की विधि अच्छी तरह से साबित हुई, जिससे भविष्य में पूरी टीम के सामंजस्यपूर्ण और फलदायक कार्य को प्राप्त करने की अनुमति मिल सके।

यह जरूरी है कि आप सुरक्षा के लिए उम्मीदवार की जांच करें, क्योंकि एक लेखाकार का काम पैसे से संबंधित है, और कोई भी नियोक्ता ऐसे व्यक्ति को नहीं देना चाहेगा जिसे काम करने के लिए कानून की समस्या है। किराए पर दिए गए कर्मचारी ने खुद के बारे में जो जानकारी प्रदान की है, उसकी सटीकता को सत्यापित करने के लिए, पिछले नियोक्ताओं के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करना और फिर से शुरू करने की पूरी तरह से जांच करना आवश्यक है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हमारे विश्वविद्यालय अब बहुत सारे लेखाकारों को स्नातक कर रहे हैं, लेकिन उनके बीच वास्तव में अच्छा विशेषज्ञ ढूंढना काफी कठिन है। लेकिन अगर एक छात्र अच्छी तरह से अध्ययन करता है और कड़ी मेहनत करता है, तो वह एक कठिन, लेकिन अच्छी तरह से भुगतान की जाने वाली विशेषता के साथ मास्टर करने में सक्षम होगा। काम के लिए भुगतान, नियोक्ताओं पर भी विचार करने की आवश्यकता है। उन्हें समझना चाहिए कि एक उच्च योग्य विशेषज्ञ अच्छे के लिए अर्हता प्राप्त करेगा वेतन ।

एक लेखाकार एक महिला और पुरुष दोनों हो सकता है, मुख्य बात यह है कि उनके पास दृढ़ता और धैर्य है।

एक बड़े उद्यम में मुख्य लेखाकार का पद लेने के लिए, एक व्यक्ति को एक लंबा रास्ता तय करना होगा और इस क्षेत्र में उत्कृष्ट ज्ञान होना चाहिए। इसलिए, सबसे अच्छा लेखाकार वृद्ध लोग हैं जिनके पास विशाल अनुभव है। एक एकाउंटेंट का चयन करते समय इस पर विचार किया जाना चाहिए।

कंपनी के सफल काम के लिए, यह वांछनीय है कि कंपनी के प्रमुख स्वयं लेखांकन में अच्छे थे। यह उसे सभी लेखांकन लेनदेन को नियंत्रित करने में मदद करेगा और उसे वित्तीय मामलों से संबंधित निर्णय लेने की अनुमति देगा।

ऊपर चर्चा की गई सभी सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता अपनी कंपनी के लेखाकार की स्थिति के लिए एक सभ्य उम्मीदवार का चयन करने में सक्षम होंगे।

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