1. Жауапты тұлғаны тағайындау үшін тапсырыс формасын қалай жасауға болады?
2. Тапсырысты тағайындау туралы тапсырманы қалай тапсыруға болады?
3. Жауапты тұлғаны тағайындау тәртібін тағы қай жерде пайдалануға болады?

Жауапты тұлғаны бас директор немесе бөлімшенің басшысы тағайындай алады. Кездесу үшін жауапты тұлға жасалды әкімшілік құжаттама оның құрамына қызметкерлердің міндеттерін көрсете отырып, олардың шешімдерін, өкімдерін, лауазымдық нұсқауларын және олар орындамағаны үшін жауапкершілікті, сондай-ақ жекелеген жұмыс түрлеріне арналған нұсқаулықтарды қамтиды. Еңбек кодексіне сәйкес кейбір әкімшілік құжаттар кәсіподақтардың араласуын талап етеді. Бұл құқықтар мен іс-әрекеттер туралы әлеуметтік кепілдіктер жауапты тұлғалар.

Әкімшілік құжаттармен, ең алдымен, лауазымды тұлғалар тағайындалуы керек, олар:

Кәсіпорындағы еңбекті қорғау және қауіпсіз жұмыс;

Жұмыс орнындағы қауіпсіздік;

Электрмен жабдықтау;

Жоғары қауіпті объектілерді пайдаланудағы қауіпсіздік (Госгортехнадзор объектілері);

Өнеркәсіптік ережелер мен нормативтік актілерде көзделген басқа да әрекеттер.

Көбінесе менеджерлер еңбек қорғауға жауапты адамды тағайындау туралы бұйрықтың қалыптасуымен айналысу керек. Осы бұйрықты дұрыс ресімдеу әдісін қарастырыңыз.

Бастау үшін қызметкер таныс болуы керек жұмыс сипаттамасы . Осыдан кейін қызметкер оны мақұлдайды. Содан кейін бұйрық шығарылады. Қауіпсіздік қызметкерін тағайындау туралы бұйрық бар еркін нысаны .

Тапсырыс құрылымы келесідей:

Атауы кәсіпорынның заңды нысанын және оның атауын, сондай-ақ түрін көрсетеді (қысқартылған түрде) әкімшілік құжат (біздің жағдайда, бұйрық) тіркеу нөмірін, шығарылған жері мен берілген күнін көрсететін бағандармен;

Тапсырыстың кіріспесінде құжаттың және сілтеме жасалуының себебі көрсетіледі нормативтік құжаттар (мысалы, Еңбек кодексінің баптары);

Өтініш органы кәсіпорынға және оның құрылымдық бөлімшелеріне еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жауапты кім екендігін көрсетуі керек, ол талаптарды орындауға жауап береді, ол болмаған кезде алмастырады және ақыр соңында, олардың жұмысына басшылық ету керек.

Тапсырыстарды орындаудың соңғы сатысы кәсіпорынның бас директоры болып табылады.

Қызметкерді электр қауіпсіздігі, еңбекті қорғау және т.б. үшін жауапты тұлға етіп белгілеу. оңай емес. Біріншіден, ол арнайы «қыртыс» алу үшін үйрену керек. Және бұл арзан емес. Сондықтан кішігірім фирмалар үшін дайын мамандарды тарту жақсы.

Жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық шығару үшін компанияның бас директорын, сондай-ақ кез келген құрылымдық бөлімшенің басшысы - бөлім немесе бөлім шығаруға құқылы. Жауапты қызметкерді тағайындау туралы бұйрықты орындау үшін тиісті нормативтік құжаттар дайындалады: қызметкерлердің міндеттерін сипаттауды қамтитын бұйрықтар, шешімдер, лауазымдық нұсқаулықтар және олар орындалмаған жағдайда орындалатын міндеттер. Айта кету керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрықты қоса атқаратын әкімшілік құжаттардың бір бөлігі кәсіподақтардың қатысуын талап ете алады. Бұл әсіресе әлеуметтік кепілдіктер мен жауапты тұлғалардың құқықтарын анықтайтын актілерге қатысты.

Жауапты қызметкерді тағайындау туралы бұйрық өндірістік және еңбек қорғау, электр шаруашылығындағы қауіпсіз жұмыстарға жауапты лауазымды тұлғаларға, электр энергиясына және жоғары деңгейде қауіп.

Осы әкімшілік құжат жобалау ерекшеліктерін қарастыру үшін жауапты тұлғаны тағайындау туралы үлгі нұсқауға жүгінеміз.

Ең алдымен, жауапты тұлғаны тағайындаған бұйрыққа сәйкес келетін қызметкер жұмыс сипаттамасымен танысуы керек. Соңында - оны мақұлдау. Тек содан кейін сіз жауапты қызметкерді тағайындау туралы үлгі жарлыққа сәйкес құжатты тіркеуге кірісе аласыз. Құжаттың еркін нысаны болса да, ол нақты құрылымға сәйкес келуі керек.

Мәселен, құжаттың тақырыбына жауапты қызметкерді тағайындау туралы бұйрық шығарған кезде ұйымды көрсетіңіз құқықтық нысаны компания және оның атауы, әкімшілік құжаттың түрі. Жауапты қызметкерді тағайындау туралы үлгі нұсқауда құжаттың тақырыбында тіркеу нөмірін, күні мен орнын жазу үшін орын қалдыру қажет.

Жауапты қызметкерді тағайындау туралы бұйрықтың басында құжаттың дайындалу себептері, сондай-ақ Еңбек кодексінің және басқа нормативтік құжаттардың баптарына сілтеме жасау қажет.

Тәртіптің мәтінінде кімнің жауапты екенін және қандай болмасын, сондай-ақ ол болмаған кезде лауазымды адамның орнына кімнің орнына келетінін көрсету қажет. Жұмысқа басшылықты қажет ететін құжаттар жауапты қызметкерді тағайындау тәртібінде де көрсетілуі керек.

Тапсырысты ресімдеу жөніндегі жұмыстың соңғы бөлігінде оны бас директор бекітеді.

Кәсіпорында жауапты тұлғаны бас директор немесе құрылымдық бөлімшенің бастығы тағайындайды, сондықтан жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық дайындау қажет - нысаны, толтыру үлгісі. Кәсіпорында жауапты тұлғаны тағайындау үшін қызметкердің міндеттерін орындамағаны және жауапкершілігін сақтамағаны туралы тапсырмаларды, шешімдерді, түрлі лауазымдық нұсқаулықтарды қамтитын әкімшілік құжаттарды, сондай-ақ қызметкердің сақтамағаны үшін жауапкершілігін, жекелеген түрлер жұмыс істейді

Еңбек кодексінің негізінде нормативтік құжаттар кәсіподақтың араласуын талап етеді. Бұл әлеуметтік кепілдіктер тағайындалған актілерге тікелей жауап береді және жауапты тұлғалардың құқықтары көрсетіледі.

Әкімшілік құжаттардың негізінде, бірінші кезекте, жауапты лауазымды тұлғалар:

Өндірістің қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
Қауіпсіз жұмыс кәсіпорынның еңбекті қорғау және қорғау;
Қауіптіліктің жоғары дәрежесі бар объектілерді пайдалану қауіпсіздігі (олардың ішінде Госкортехадзор объектілері бар);
Нұсқаулықта және салалық ережелерде көзделген басқа әрекеттер.

Кәсіпорын жиі белгілі бір жауапты адамды тағайындау туралы бұйрық қалыптастырады, негізінен бұл адам еңбекті қорғауға жауапты. Жауапты тұлғаның тағайындалуын көздейтін бұйрықты шығару жолдарын қарастырған жөн.

Бастапқыда қызметкер сөзсіз Жұмыс сипаттамасымен тікелей танысу керек. Тек содан кейін қызметкер оны мақұлдайды. Содан кейін ғана сіз кәсіпорында жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық бере аласыз. Бұл бұйрықтар еркін түрде беріледі.

Тәртіптің құрылымы келесідей:

Өтінімнің тақырыбында кәсіпорынның заңды атауын көрсетіп, кәсіпорынның атауын, әкімшілік құжаттың түрін көрсетіп, тиісті бағандармен көрсетіңіз. тіркеу нөмірі , орын, жасалған күні;
Бұдан басқа, жауапты тұлғаны тағайындау қажет болатын кезектегі кітабында себебін көрсетіңіз осы бұйрықтың , сондай-ақ нормативтік құжаттарға сілтемелер көрсетілген (олар Еңбек кодексінің баптары болуы мүмкін);
Тәртіп органында жауапты тұлғаны тағайындау тағайындалған жағдайда, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге байланысты міндеттер жүктелген тұлғалар туралы, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелер сәйкестік үшін жауапкершілік алатын кәсіпорындар, онда болмаған кезде кімнің орнын ауыстыратындығын, сондай-ақ жұмыста басшылықты жүзеге асыру керек екенін көрсету керек.

Кәсіпорындағы жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық расталуға тиіс Бас директор кәсіпорындар.

Айта кету керек, кәсіпорында жұмысшының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жауап беретін қызметкер ретінде қызметкерді тағайындау оңай емес. Өйткені бұл қызметкер алдымен түпкілікті нәтижеге арнайы «қыртыс» алу үшін тиісті дайындықтан өтуі керек. Бұл тренинг кәсіпорынның қаражаты есебінен жүргізілуі тиіс. Бұл рәсім арзан емес. Сондықтан, кішігірім фирмалар дайын мамандардың жұмысына жақсы тартылады.

Белгілі бір жауапкершілік жүктелген тұлға кәсіпорын басшысымен тағайындалады, оған сәйкес кәсіпорын құрылады тиісті тапсырыс онда барлық деректемелер мен функциялар жазу керек ресми тұлға бұл адам не істеуі керек және не үшін жауапты болу керек.

Жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық - нысаны тиісті лауазымға адамды тағайындауға құқылы компания басшысының рұқсатымен ресімделеді.

• Бұл жағдайда, қашан жаңа ұстаным еңбекті қорғау саласындағы жұмысты білдіреді
• Сізге қажет болған жағдайда қауіпсіз жағдайлар Компанияның барлық салаларында еңбек
• Қызметкер қажет болған жағдайда компаниядағы электр жабдықтары үшін жауапкершілік көтереді

Жауапты тұлғаны тағайындау үшін тапсырыс формасын қалай жасауға болады?

Қазір біз жауапты тұлғаны тағайындау тәртібіне баса назар аударамыз. Заңнамаға сәйкес, жауапты тұлғаны тағайындауға қатысты кейбір талаптарды дереу жасаңыз, сондықтан компания өз бетінше өз бетінше жасай алады, бірақ ол осындай құжаттарды өңдеу бойынша барлық стандарттарға сай болуы керек.

Жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрықтың нысанын тіркеу туралы куәліктің телнұсқасын беру керек, бұл қызметкердің белгілі бір мастер-класстан, оқудан, жаттығудан және т.б. Мұнда сіз қызметкердің қол қоюы және қол қоюы тиіс жауапты тұлғаның жауапкершіліктер тізімін қоса аласыз. Қызметкердің қолы мен дайындалған құжаттың саны өте есте қалады маңызды құжат , өйткені бұл куәгерлік және оның жұмысына қатысты хабардар екендігі туралы кепілдік.

Егер сіз ең жақсысын алсаңыз танымал түрлер жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрықтар, содан кейін, әрине, еңбек жағдайлары мен қауіпсіздігінің дұрыстығы мен заңдылығын бақылауға міндетті адам осы жерде «жеңеді».

Тапсырысты тағайындау туралы тапсырманы қалай тапсыруға болады?

Дереу жоқ деп ескертеміз, бірыңғай формасы жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық. Бірақ, жоғарыда айтылғандай, осындай құжаттарға қатысты белгілі бір талаптар бар. Сізге дизайнның барлық нюанстарын және аспектілерін түсінуіңізді жеңілдету және қолжетімді ету үшін, біздің мақаланың ең соңында орналасқан сілтемесі бар жауапты тұлғаны тағайындаудың үлгі тәртібін жүктеуді ұсынамыз.

Сонымен, жауапты тұлғаны тағайындау тәртібінде нені көрсету керек? Ең алдымен, біз ең алдымен компания атауын, құжаттың атын, реттік нөмірін және сіз осы бұйрықты жасаған нөмірді көрсетеміз.

Бұдан кейін әңгіме, яғни тапсырыстың негізгі бөлігі. Сіз бұл тапсырыс пен оның мақсаты неге құрылғанын нақты көрсетуіңіз керек. Кез келген сілтеме жасауды ұмытпаңыз құқықтық құжаттар мысалы Еңбек кодексі Ресей Федерациясы , Компанияның жарғысы, Салық кодексі Ресей Федерациясы және т.б.

Содан кейін біз атау беретін бөлікті жазамыз. Мұнда біз осындай және осындай қызметкердің осындай және осындай лауазымның осындай және осындай саннан тұратынын және нақты нәрсе үшін жауапты адам екенін анық айтамыз. Сондай-ақ, сізде уақытша жоқ болған жағдайда, жауапты адамның орынбасары болып табылатын адамның атын жазыңыз.

Жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық шыққаннан кейін ұйым басшысы оны барлық қызметкерлермен танысу үшін оны кадр бөліміне бағыттайды. Әрбір қызметкерді әрдайым қою мүмкін емес екенін ұмытпаңыз белгілі бір позиция жауапты тұлға ретінде. Жауапты адам болу үшін жиі (бұл өте ауыр жұмыс немесе өмірге қауіп төндіретін жұмыс), сізде қолыңызда қандай да бір құжат болуы керек, ол қызметкер осы мәселе бойынша тренингтен, жаттығудан өткенін және бұл жағдайда құзыретті болуы мүмкін екенін растайды тақырып. Әйтпесе, еңбек қорғау органдарының инспекциясы айыппұлдар мен түрлі санкцияларға әкеп соқтыратын бұзушылықтарды анықтай алады.

Жауапты тұлғаны тағайындау тәртібін тағы қай жерде пайдалануға болады?

Мәселен, қазір сізде басшылықты тағайындау туралы бұйрық күшінде болатын жерлерде сізбен жақынырақ танысайық. Міне, осы құжаттың қолданылу саласы мысалдары:

Оқу пайдалы болуы мүмкін: