вход на сайт

Имя пользователя :
Пароль :

Восстановление пароля Регистрация

Hogyan válasszunk egy könyvelőt?

A könyvelő kiválasztása előtt meg kell érteni, hogy milyen szakma és milyen szerepet játszik a vállalkozásban.

A könyvelő egy vállalkozásnál számviteli tevékenységet végző személy. Ő felelős minden pénzügyi folyamatért, és hatalmas felelősséggel tartozik a vállalat jólétéért. Fontos tudni, hogy a cégvezető (igazgató) után a könyvelő a cég főszereplője . Ezt a szakmát mindig is megkövetelték, és nagyra becsülték, mivel az egész csapat egésze munkája az ezen pozíciót betöltő személy munkájának minőségétől függ.

A fentiekből arra lehet következtetni, hogy nehéz kiválasztani egy alkalmazottat a vezető könyvelő pozíciójába, mivel nagy felelősséggel bír mind a költségvetés, mind a vállalat vezetése tekintetében. A könyvelő kiválasztásának eljárását fokozatosan és gondosan kell elvégezni.

Először meg kell határoznia, hogy melyik cég keres könyvelőt. A könyvelők száma a vállalat méretétől függ. Ha ez egy nagyvállalat, akkor a számviteli struktúrát világosan meghatározták, és magában foglalja a számvitelben részt vevő emberek csoportját. A számviteli osztályt a főkönyvelő vezeti. Más szolgáltatási munkások alárendeltek neki - a könyvelők, akik egy bizonyos számviteli területen tevékenykednek.

A kisvállalkozások esetében a legtöbb esetben egy vagy két univerzális könyvelőt választanak ki, akik képesek a számviteli munkák teljes mennyiségét elvégezni: a legegyszerűbb dokumentumok kitöltésétől a jelentések benyújtásáig a szabályozó hatóságoknak.

A kiválasztás következő szakasza a folytatás folytatása.

A könyvvizsgáló kiválasztásának fő kritériuma az oktatás, amely mind számviteli, mind gazdasági szempontból lehet. Szükséges annak ellenőrzése, hogy a pályázó képes-e alkalmazni a tudását a gyakorlatban, és hogy van-e tapasztalata. Ez nagyon fontos a magas pozícióra pályázó könyvelők számára. A könyvelők-asszisztensek esetében a munkatapasztalat nem kötelező, mivel egyszerű munkát végeznek, például egyszerű dokumentumokat töltenek be, és a vezető munkatársaktól megtanulják és tanulnak.

A tapasztalattal rendelkező kérelmezőnek érdeklődnie kell, hogy melyik vállalatnál dolgozott? Pontosan mit csinált? Milyen pozícióban volt? Milyen munkát végzett? Ügyeljen arra, hogy fordítson figyelmet arra, amit a vállalat tett, amit korábban felvett. Például, ha a termelésben dolgozott, és van olyan cége, amely árut értékesít, akkor nincs értelme tovább vizsgálni a jelöltségét, mivel a munka sajátosságai eltérőek, és a könyvelőnek hosszú ideje át kell alakítania a céget: tanulmányozza a tevékenység árnyalatait, tévedjen mint korábban. De ha van ideje és eszköze a jelölt átképzésére, akkor természetesen választhat egy ilyen jelöltet.

Szintén tisztázni kell a kérelmezővel, hogyan dolgozott ugyanazon a helyen? Mi nem illik? Hogyan viszonyult a csapathoz? Miért hagyta el a posztot? Ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek abban, hogy tovább dolgozzanak ezzel a személyrel, vagy alapot adnak arra, hogy megtagadják a vezető könyvelő álláspontját a kérelmezőnek.

Napjainkban - a tudományos és technológiai haladás ideje, a könyvelő kötelező minőségének minden olyan számítógépes program ismeretének kell lennie, amely segíti a jelentések elkészítését, kezdve a banális Word és Exele programokkal, és végül a szakma által meghatározott programokkal, például az 1C. Mert ma minden önbecsülő könyvelőnek saját munkájához alaposan saját számítógépet és kiegészítő programokat kell használnia.

Szintén fontos szerepet játszanak egy személy személyes tulajdonságai . A könyvelőnek:

  • becsületes
  • kitartás
  • hatékonyság
  • udvarias
  • következetes
  • ügyes
  • logikus
  • felelős

Ha kiválaszt egy személyt a főkönyvelő pozíciójához, akkor szükséges, hogy társa legyen, és kollégáival könnyen találjon közös nyelvet. A csapat helyzetétől függően a főkönyvelőnek demokratikusan vagy autoritatívan kell rendelkeznie. A vezető könyvelő pozíciójának kiválasztásakor a „sárgarépa és botok” módszere bizonyítottnak bizonyult, lehetővé téve a jövőben az egész csapat harmonikus és gyümölcsöző munkáját.

Szükséges, hogy ellenőrizze a jelöltet a biztonságra, mivel a könyvelő munkája pénzzel kapcsolatos, és egyik munkáltató sem akarja, hogy egy olyan személyt bízzon meg, aki problémával küzd. Annak ellenőrzésére, hogy a bérelt munkavállaló milyen információt szolgáltatott magáról, szükséges, hogy személyesen kommunikáljon a korábbi munkáltatókkal, és alaposan meg kell vizsgálnia az önéletrajzot.

Fontos megjegyezni, hogy az egyetemek sok könyvelőt végeznek, de nagyon nehéz találni egy igazán jó szakembert. De ha egy diák jól tanul és keményen próbál, akkor képes lesz elsajátítani, bár nehéz, de jól fizetett szakterületet. Fizessen a munkaért, meg kell fontolni a munkáltatókat is. Meg kell értenie, hogy egy magasan képzett szakember jogosult a jóra fizetés .

A könyvelő egyaránt lehet egy nő és egy férfi, a legfontosabb, hogy kitartásuk és türelmük van.

Ahhoz, hogy egy nagyvállalatnál a főkönyvelő posztját vegye, egy személynek messzire kell mennie, és kiváló tudással kell rendelkeznie ezen a területen. Ezért a legjobb könyvelők idősebbek, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek. Ezt figyelembe kell venni a könyvelő kiválasztásakor.

A vállalat sikeres munkájához kívánatos, hogy a vállalat vezetője is elsajátítsa a könyvelést. Ez segíteni fog neki, hogy ellenőrizze az összes számviteli tranzakciót, és lehetővé teszi számukra a pénzügyi ügyekkel kapcsolatos döntések meghozatalát.

Figyelembe véve a fentiekben tárgyalt ajánlásokat, a munkáltatók képesek lesznek kiválasztani egy tisztességes jelöltet a társaság könyvelőjének pozíciójára.


Megtaláljuk: hogyan kell kiválasztani egy könyvelőt , milyen kritériumok alapján választottunk ki egy könyvelőt, a könyvvizsgáló kiválasztásának kritériumait, a könyvelői pozíció kritériumait, a fő könyvelő pozíciójának kritériumait, a vezető könyvvizsgáló kiválasztását, a könyvelő kiválasztásának okait, a könyvvizsgáló kiválasztásának kritériumait, kritériumok a könyvelő kiválasztásához, kritériumok a könyvelő pozíciójába


A tapasztalattal rendelkező kérelmezőnek érdeklődnie kell, hogy melyik vállalatnál dolgozott?
Pontosan mit csinált?
Milyen pozícióban volt?
Milyen munkát végzett?
Szintén tisztázni kell a kérelmezővel, hogyan dolgozott ugyanazon a helyen?
Mi nem illik?
Hogyan viszonyult a csapathoz?
Miért hagyta el a posztot?