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Come scegliere un ragioniere?

Prima di scegliere un contabile, è necessario capire che tipo di professione è e quale ruolo svolge nell'impresa.

Un contabile è una persona che esegue la contabilità in un'impresa. È responsabile di tutti i processi finanziari e ha una grande responsabilità per il benessere dell'azienda. È importante sapere che in ogni azienda un commercialista è considerato la persona principale dopo il direttore (direttore). Questa professione è sempre stata richiesta ed è stata tenuta in grande considerazione, poiché il lavoro dell'intera squadra nel suo complesso dipende dalla qualità del lavoro della persona che occupa questa posizione.

Da quanto sopra, si può concludere che è difficile selezionare un dipendente per la posizione di capo contabile, dal momento che ha una grande responsabilità sia per il bilancio che per la gestione della società. La procedura per la selezione di un contabile deve essere eseguita gradualmente e con attenzione.

Innanzitutto è necessario determinare quale azienda è alla ricerca di un contabile. Il numero di ragionieri dipenderà dalle dimensioni dell'azienda. Se è una grande impresa, la struttura della contabilità è chiaramente definita lì, include un gruppo di persone coinvolte nella contabilità. L'ufficio contabilità è diretto dal capo contabile. Altri lavoratori del servizio sono subordinati a lui - i contabili che sono impegnati in una specifica area di lavoro contabile.

Per le piccole imprese, nella maggior parte dei casi, selezionano uno o due ragionieri universali in grado di eseguire tutto il volume di lavoro contabile: dalla compilazione dei documenti più semplici all'invio di rapporti alle autorità di regolamentazione.

La fase successiva della selezione è lo studio dei curriculum.

Il criterio principale per la selezione di un contabile è l'istruzione, che può essere sia contabile che economica. È fondamentale verificare se il candidato alla posizione è in grado di applicare le sue conoscenze nella pratica e se ha esperienza. Questo è molto importante per i contabili che stanno facendo domanda per una posizione elevata. Per i ragionieri-assistenti, l'esperienza lavorativa non è obbligatoria, poiché svolgeranno un lavoro semplice, ad esempio, compilando semplici documenti e imparando e imparando dai colleghi senior mentre lavorano.

Un richiedente che ha esperienza deve essere interessato a quale azienda ha lavorato? Cosa ha fatto esattamente? Quale posizione hai tenuto? Che quantità di lavoro svolto? Assicurati di prestare attenzione a ciò che l'azienda ha fatto, che in precedenza assunto ha funzionato. Ad esempio, se ha lavorato in produzione e ha un'azienda che vende beni, non ha senso considerare ulteriormente la sua candidatura, poiché le specificità del lavoro sono diverse e il contabile dovrà ristrutturarsi a lungo in questa azienda: studiare le sfumature dell'attività, agire in modo sbagliato come prima. Ma se hai il tempo e i mezzi per riqualificare il candidato, allora, naturalmente, puoi scegliere un candidato del genere.

Inoltre, è necessario chiarire con il richiedente, come ha lavorato nello stesso posto? Cosa non si adattava? Com'è nata la relazione con la squadra? Per quale motivo hai lasciato la posizione? Le risposte a queste domande aiuteranno a lavorare ulteriormente con questa persona o daranno motivi per rifiutare la posizione di capo contabile al richiedente.

Al giorno d'oggi - il tempo del progresso scientifico e tecnologico, la qualità obbligatoria di un contabile dovrebbe essere la conoscenza di tutti i programmi per computer che aiutano a lavorare sui rapporti, a cominciare da banali programmi Word ed Exele e termina con programmi specificatamente di professione, ad esempio 1C. Perché oggi ogni contabile che si rispetti deve possedere un computer e programmi ausiliari per il proprio lavoro.

Anche un ruolo importante è svolto dalle qualità personali di una persona . Il ragioniere deve essere:

  • onesto
  • perseveranza
  • efficienza
  • gentile
  • coerente
  • intelligente
  • logico
  • responsabile

Se selezioni una persona per la posizione di capo contabile, è necessario che sia socievole e trovi facilmente una lingua comune con tutti i suoi colleghi. A seconda della situazione nella squadra, il capo contabile deve essere disposto democraticamente o autorevolmente. Quando si seleziona un candidato per la posizione di capo contabile, il metodo delle "carote e bastoncini" si è dimostrato ben collaudato, consentendo in futuro di ottenere un lavoro armonioso e fruttuoso di tutta la squadra.

È imperativo che controlli il candidato per sicurezza, dal momento che il lavoro di un contabile è legato al denaro, e nessun datore di lavoro vorrebbe lasciare una persona che ha problemi con la legge a lavorare. Per verificare l'accuratezza delle informazioni che il dipendente assunto ha fornito su se stesso, è necessario comunicare personalmente con i precedenti datori di lavoro ed esaminare attentamente il curriculum.

È importante ricordare che le nostre università ora si laureano un sacco di ragionieri, ma è abbastanza difficile trovare uno specialista veramente buono tra di loro. Ma se uno studente studia bene e si sforza, allora sarà in grado di padroneggiare, anche se una specialità difficile, ma ben pagata. Pagare per lavoro, anche bisogno di prendere in considerazione i datori di lavoro. Devono capire che uno specialista altamente qualificato si qualificherà per il bene stipendio .

Un ragioniere può essere sia una donna che un uomo, la cosa principale è che hanno perseveranza e pazienza.

Per assumere la carica di capo contabile in una grande impresa, una persona deve percorrere una lunga strada e avere una conoscenza eccellente in questo campo. Pertanto, i migliori contabili sono persone anziane che hanno una vasta esperienza. Questo deve essere considerato quando si seleziona un contabile.

Per il successo del lavoro della società, è auspicabile che il capo della società sia esperto in contabilità. Ciò lo aiuterà a controllare tutte le transazioni contabili e gli consentirà di prendere decisioni relative a questioni finanziarie.

Prendendo atto di tutte le raccomandazioni discusse sopra, i datori di lavoro saranno in grado di scegliere un candidato decente per la posizione di un contabile della sua azienda.


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